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山东柔性引才有了系统政策支撑 “不看时间看业绩”

山东柔性引才有了系统政策支撑 “不看时间看业绩”
济南市量子技能研讨院柔性引入张强教授科研团队,取得5项授权专利,在量子通讯要害中心器材研制方面取得突破性开展,填补了国内空白……近年来,柔性引才逐步成为人才引入的重要方法,但此前一向没有体系的方针支撑。近来,省委组织部、省人力资源社会保证厅等部分联合印发《山东省柔性引入人才方法》(以下简称《方法》),初次对我省柔性引才的概念、要点、方法、优惠待遇、服务等作出了全面规则。  柔性引才是指我省用人单位在不改动省外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等联系的前提下,经过参谋辅导、挂职、兼职、技能咨询、退休特聘等多种形式,招引省外(海外)人才为我省高质量开展供给智力支撑。《方法》聚集我省经济社会开展全局,强调了柔性引才的要点:环绕我省新旧动能转化、村庄复兴、海洋强省等严重战略,杰出“高精尖缺”导向,要点引入全省经济社会各要点范畴急需紧缺人才。  “不看时刻看成绩”,《方法》进一步拓宽了柔性引才方法,首要包含参谋辅导、挂职引入、兼职引入、协作引入、退休特聘等五种首要途径。值得注意的是,聚集“银发”人才,我省鼓舞用人单位经过特聘的方法,招引现已退休的省外人才供给智力支撑。别的,考虑到山东工业技能研讨院等新式科研机构的呈现,以及“双招双引”局势下或许呈现新的柔性引才方法,《方法》为立异柔性引才途径留下了空间,鼓舞引导用人单位积极开展多种形式的探究实践。  充沛激起柔性引入人才立异创业生机。《方法》规则,我省用人单位柔性引入省外在职或许退休院士来鲁从事立异研讨,在我省作业时刻累计满2个月的,归入聘任院士服务规模并给予资金支撑。“齐鲁杰出人才奖”“泰山学者”“泰山工业领军人才工程”等省级人才工程以及省科技方案、科技奖赏向柔性引入的高层次人才及其团队敞开。柔性引入人才掌管申报、以我省用人单位名义牵头或许参与承当的国家科技严重专项和国家要点研制方案项目(课题),按有关规则给予单个项目最高1000万元资金补助。柔性引入人才在我省用人单位主导建造并被同意确定的国家要点实验室,给予最高1000万元经费支撑。鼓舞高校等引入闻名专家学者担任“声誉副校长”或许“声誉副院长”,鼓舞企业柔性引入专家学者兼任“科技副总”。  支撑用人单位树立“人才飞地”。用人单位在省外树立的研制中心全职聘任的高层次人才,以及在国(境)外树立的研制基地、敞开实验室、科技孵化器、技能搬运中心等离岸立异创业基地全职聘任的海外高层次人才,视同在我省作业,能够申报省级要点人才工程。  处理柔性引入人才资历互认和职称评定问题。清晰外省取得的职称和执业资历与我省同类人员同等对待。柔性引入的高层次人才,不受国籍、户口、身份、继续教育等约束,能够在引入单位参与职称评定,契合条件的归入高级职称评定“直通车”规模,引入单位能够运用特设岗位进行聘任,在点评运用方面为柔性引入人才处理了“后顾之虑”。  优化服务保证保证柔性引入人才优惠待遇。依据《方法》,柔性引入人才的劳务酬劳能够在聘任单位成本中列支,企业柔性引入高层次人才所付出的奖赏和劳务酬劳,能够依照规则在企业所得税税前扣除。柔性引入人才取得企业计缴所得税后实践给付的劳动酬劳高于100万元的,能够直接列入我省高层次人才服务规模,享用绿色通道服务待遇。  (大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 唐 娟 赵霖 报导)

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